Un salarié est considéré comme étant au travail lorsqu'il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu'il est obligé d'attendre qu'on lui donne du travail.
Situations où un salarié est considéré comme étant au travail
- Lorsqu'il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu'il est obligé d'attendre qu'on lui donne du travail
- Durant le temps consacré aux pauses accordées par l'employeur
- Durant le temps d'un déplacement exigé par l'employeur
- Durant toute période d'essai ou de formation exigée par l'employeur
FAQ
Qu'est-ce qui détermine si un salarié est au travail ou non ?
La Loi sur les normes du travail détermine les situations où un salarié est considéré comme étant au travail, notamment lorsqu'il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail.
Les représentants des travailleurs sont-ils considérés comme étant au travail lorsqu'ils participent aux réunions et travaux du comité ?
Oui, les représentants des travailleurs sont réputés être au travail lorsqu'ils participent aux réunions et travaux du comité.
Un employeur peut-il imposer des conditions de travail moins bonnes que celles prévues par la Loi sur les normes du travail ?
Non, un employeur ne peut jamais imposer des conditions de travail moins bonnes que celles prévues par la Loi sur les normes du travail.