Le 1er juillet est un jour férié chômé et payé au Québec. Vous avez droit à ce congé si vous êtes en emploi cette journée-là. Si vous devez travailler, vous recevez votre salaire habituel plus une indemnité ou un congé compensatoire. Le simple fait de déménager n'annule pas vos droits, pourvu que vous soyez encore employé le jour du férié.
Le 1er juillet est un jour férié officiel
Selon la Loi sur les normes du travail, le 1er juillet (fête du Canada) est l'un des huit jours fériés au Québec. Si le 1er juillet tombe un dimanche, le jour férié est reporté au 2 juillet.
- Le congé est payé par l'employeur sous forme d'indemnité.
- L'indemnité est calculée selon le salaire gagné durant les semaines précédant le jour férié.
- Un employeur ne peut pas modifier la date officielle d'un jour férié.
Que se passe-t-il si vous travaillez le 1er juillet ?
Les personnes qui sont appelées à travailler un jour férié doivent recevoir une compensation. Si vous travaillez exceptionnellement le 1er juillet :
- Vous avez droit au salaire de la journée travaillée.
- Vous avez droit, au choix de l'employeur, à une indemnité ajoutée au salaire ou à un congé compensatoire payé.
Quid du déménagement ?
Le contexte fourni ne précise pas de règle spéciale liant le déménagement au droit au jour férié. Cependant, le principe général est que le droit au congé payé dépend du statut d'emploi la date du jour férié. Si vous êtes toujours en emploi le 1er juillet, vous avez droit au congé. Le déménagement en soi n'est pas mentionné comme une condition excluant ce droit.
Qu'advient-il si le 1er juillet est un dimanche ?
Si le 1er juillet tombe un dimanche, le jour férié officiel est le 2 juillet. Les règles de congé payé s'appliquent alors pour cette date de remplacement.
Est-ce que je perds mon droit au congé si je quitte mon emploi avant le 1er juillet ?
Le droit au congé payé pour la fête nationale du Québec, par exemple, exige d'être en emploi la date du jour férié. Bien que le texte ne le dise pas explicitement pour le 1er juillet, c'est la norme pour les jours fériés : vous devez être employé le jour du férié pour y avoir droit.
Quels sont les autres jours fériés au Québec ?
- 1er janvier (jour de l'An)
- Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l'employeur)
- Le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
- 24 juin (fête nationale du Québec, règles particulières)
- 1er lundi de septembre (fête du Travail)
- 2e lundi d'octobre (Action de grâces)
- 25 décembre (jour de Noël)